Порядок прохождения медкомиссии при трудоустройстве

порядок прохождения медкомиссии при трудоустройстве

РФ, проходить медицинское освидетельствование обязаны: Лица, претендующие на получение должности Связанной с управлением транспортом Потенциальные работники производств Которые будут осуществлять деятельность в опасных и вредных условиях Люди, которые хотят начать осуществлять деятельность в сфере пищевой промышленности Торговли и общественного питания Специалисты Претендующие на получение должности в сфере образование или медицины Работники Которые будут заняты в сфере создания и ремонта водонапорных сооружений Если на должность претендует подросток, чей возраст от 14 до 18 лет, то он тоже должен будет обязательно посетить медицинское учреждение.

В каких случаях направляют на медосмотр при приеме на работу

Отрицательный ответ будет правомерным даже в том случае, если трудовой договор уже подписан.

Порядок прохождения медкомиссии при приеме на работу

Более того, даже если возникает ситуация, когда человек прошёл медицинский осмотр по направлению фирмы, но всё-таки по каким-то обстоятельствам не был принят на работу, то работодатель не имеет права требовать компенсации понесённых расходов. Законами РФ также не предусмотрена отработка работником расходов работодателя на осуществление медосмотра.

Что делать, когда медосмотр показал отрицательные результаты

Нередко возникает коллизия, когда по итогам медосмотра выносится заключение, согласно которому работник по уровню здоровья не в состоянии выполнять возложенные на него профессиональные обязанности.

Порядок прохождения медкомиссии при трудоустройстве

Поэтому мы сегодня рассмотрим, как пройти медосмотр при приеме на работу, ТК РФ при прохождении осмотра и другое.

  • ТК РФ и другие законы
  • Кто проходит?
  • Можно ли отказаться от медосмотра на работе?
  • Что включает в себя обследование?
  • Какие документы нужны для прохождения медкомиссии на работу?
  • Не прошел медкомиссию на работе – что делать?
  • Срок действия и периодичность проведения
  • Могут ли уволить, если не прошел обследование?
  • Ответственность работодателя

ТК РФ и другие законы

В трудовом кодексе порядок прохождения медосмотра при приеме на работу описаны в статьях 212, 213.

  • Название профессии или должности, намечаемой для работника.
  • Краткая характеристика будущей работы.
  • Полный список рабочих условий, оказывающих неблагоприятное воздействие на здоровье работника.

Этот документ подписывается руководителем фирмы или уполномоченным сотрудником. Затем направление вносится в журнал регистраций направлений на медицинский осмотр. И только после регистрации документ выдаётся работнику под расписку.

В направлении на медосмотр обязательно должны быть указаны производственные факторы, отрицательно влияющие на здоровье

Законодательство регулирует правомочность организаций на осуществление медицинского осмотра.
Его разрешается проводить как в государственных, так и в частных медицинских учреждениях.

Порядок прохождения медкомиссии при поступлении в военное училище

ТК РФ устанавливает, что медкомиссия при трудоустройстве на работу обязательна для лиц, не достигших совершеннолетнего возраста. Сотрудники, не прошедшие медицинское освидетельствование, не могут быть допущены к работе. В противном случае работодателю назначается штраф или он отстраняется от должности на срок до 3-х лет.

Порядок прохождения медосмотра

Прохождение медицинской комиссии при устройстве на работу:

  1. Оформление направления на медосмотр (выдается работодателем).


    Действующее законодательство не устанавливает образца, поэтому бланк составляется в произвольной форме.
  2. Обращение в клинику, указанную в бланке (если у работодателя имеется договоренность с организацией). В ином случае посещение частной или государственной клиники.
  3. Прохождение всего списка врачей, содержащегося в выданном направлении.

Порядок прохождения медкомиссии при поступлении в учебное заведение

Однако этот нормативно-правовой акт предусматривает, что органами самоуправления могут вводиться дополнительные условия по прохождению медосмотра.

Если должность, на которую претендует соискатель, предусматривает прохождение врачебной комиссии, это придётся сделать в любом случае. При этом неважно, что это требование не прописано в трудовом законодательстве, а предусматривается внутренним уставом предприятия.

В любом случае, если работодатель настаивает на прохождении медкомиссии, он обязан возместить понесённые расходы. Отметим, что если профессия не входит в список, не прописана во внутренних документах компании для прохождения медкомиссии и работодатель не настаивает на осмотре, он освобождается от обязанности компенсировать расходы.

Сроки прохождения медкомиссии при трудоустройстве

На сегодняшний день из-за отсутствия бланков нового образца разрешается использовать старые формы (письмо Минздравсоцразвития РФ № 14–6/242888 от 30.11.2009).

На справке должны быть проставлены штампы врачей и печать медучреждения

Для профосмотра работников, занятых на работах с вредными или опасными видами условия труда, применяется форма № 302н. Она утверждена Приказом Министерства здравоохранения и соцразвития № 302н от 12.04.2011 (Приложение № 5).

Справка о проведённом медосмотре обычно действительна на протяжении трёх дней. Если заключение положительное, то оно выдаётся на руки только соискателю и уже он сам предъявляет её руководству предприятия.

В том случае, если он попытается скомпрометировать данные из своего медосмотра, он также будет нести ответственность за это даже если не принесет компании каких-либо убытков и не заразит других работников.

Работодатель также несет ответственность в том случае, если допустил до работы гражданина, которая была противопоказана сотруднику в ходе медкомиссии.

Стоимость медосмотра при приеме на работу и порядок оплаты

  • место учебы или работы;
  • перечень заболеваний, которые перенес кандидат;
  • перечень имеющихся у него профилактических прививок;
  • заключение, выданное медицинскими специалистами (утверждается подписью и печатью каждого из них);
  • результаты флюорографии и лабораторных исследований;
  • заключение о пригодности к работе на заявленной должности;
  • Ф.

С учреждением согласовывается график прохождения осмотров.

  • Кандидат на должность проходит медицинское освидетельствование на свой счет. Работодатель при выплате первой заработной платы возвращает ему потраченные средства.

В каких случаях направляют на медосмотр при приеме на работу

Документ выдается работником того предприятия, в котором собирается работать претендент. Единого образца бланка медосмотра при приеме на работу не существует.


Но есть определенные требования к его оформлению.

Сколько дней дается работнику на прохождение периодического медосмотра

Прохождение медосмотра В соответствии со ст.

Важноimportant
Трудовой договор с работником заключается только после того, как им будет получено заключение о том, что состояние здоровья позволяет выполнять установленный для его должности вид и объем работ. Какой документ выдается по итогам прохождения медосмотра и кто оплачивает обследование? Форма документа, подтверждающего факт прохождения будущим работником организации или предприятия медицинского осмотра, установлена положениями приказа Минздрава РФ «Об утверждении…» от 15.12.2014 № 834н. Согласно положениям данного приказа, заключение представляет собой бланк строгой отчетности по форме № 086/у, которая носит название «Медицинская справка (врачебное профессионально-консультативное заключение)».

Внимание Если нарушения в здоровье временные – не более 4 месяцев, то работнику могут в течении определенного периода предложить другую вакансию, а потом перевести на желаемую должность.
Например, допускаются к вождению лица с отсутствующей кистью или всей руки или с культёй голени, но только на автомашинах с автоматической коробкой передач.

Для пищевой промышленности также имеется перечень профзаболеваний, которые исключают возможность работать в этой отрасли. К ним, согласно ст. 23 Закона № 29-ФЗ в редакции от 19.07.2011, относятся инфекционные заболевания, и в том числе ВИЧ-инфекция.

Вопрос прохождения медосмотра при поступлении на работу является актуальным для преобладающего большинства профессий. Порядок прохождения и документальное сопровождение этой необходимой и важной процедуры достаточно полно регулируются законодательством РФ.

Такое случается, если будущий сотрудник проходит врачебную комиссию самостоятельно.

Способы оплаты

Закон не регулирует способы возмещения расходов, поэтому компенсация за медосмотр при приёме на работу обычно производится следующим образом:

  1. По факту. Сотрудник проходит комиссию самостоятельно, после чего предоставляет в бухгалтерию предприятия заявление, заверенное работодателем на возмещение указанной суммы;
  2. Предварительное соглашение. Работодатель отправляет соискателя на прохождение медкомиссии, составив акт о последующем возмещении расходов;
  3. Договорённость.
    Здесь между компанией и медучреждением заключается договор, на основании которого направленные сотрудники проходят врачей бесплатно. Этот вариант предпочтителен для соискателей и работодателей.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *