Подать в суд на коллегу

Содержание

Как подать в суд за клевету, образец заявления в полицию, как доказать и привлечь к ответственности | Юридические Советы

Подать в суд на коллегу

Последнее обновление: 31.01.2020

Уголовная ответственность за клевету существовала в российском праве всегда, за исключением небольшого периода (около года), когда такие действия были предметом административных дел по ст. 5.60 КОАП РФ. С августа 2012 года административная ответственность за клевету была исключена, изменениями в УК РФ введена специальная норма — статья 128.1.

В настоящее время любой человек, который считает себя потерпевшим по данной статье, вправе инициировать возбуждение уголовного дела и добиться наказания обидчика. Как это сделать, о каких важных моментах необходимо знать, чтоб защитить свое доброе имя, читайте ниже.

Суть преступления

Сообщение кому-либо ложных сведений о человеке – вот краткое определение понятия действий, связанных с клеветой. Распространение ложной информации об образе жизни гражданина, его якобы противоправных действиях и поступках, участии в сомнительных или противозаконных операциях, порочащих связях и т.д. – все это охватывается статьей 128.1 УК РФ.

Пример №1. Школьницу Петрову В.А. обижают старшеклассницы. После очередного конфликта они распространили по учебному заведению слухи о том, что Петрова В.В. страдает заразной болезнью, к ней опасно подходить близко. Родители Петровой В.А. обратились в суд с заявлением о привлечении обидчиц к уголовной ответственности за клевету, был вынесен обвинительный приговор.

В данном примере видно, что те сведения, которые стали известны другим ученикам,

  • ложны (то есть не соответствуют действительности);
  • порочат честь и достоинство Петровой В.А. – простыми словами, потерпевшая переносит определенные страдания, унижения, чувствует себя ущемленной в правах на доброе имя и т.д.

В последнее время наиболее частыми случаями являются распространение порочащих сведений в интернете. Бывшие супруги, конфликтующие стороны по делам, поссорившиеся компаньоны или друзья – со стороны таких пользователей соцсетей нередко используются методы унижения посредством всемирной сети. Доказать причастность к клевете таких людей бывает затруднительно, но все же возможно.

Пример №2. Бывший супруг распространил в сети сведения о занятии проституцией в отношении своей бывшей супруги.

Он разослал всем 148 друзьям в социальных контактах короткое сообщение, где говорилось о том, когда супруга «работает» и сколько денег ей нужно оплачивать за час.

Обиженная женщина подала в суд иск о защите чести и достоинстве, а также о привлечении к уголовной ответственности распространившего такие сведения.

Отдельной статьей в уголовном законе предусмотрена ответственность за клевету в отношении судьи, прокурора и других представителей правоохранительных органов – об этом говорится в ст. 298.1 УК РФ. Отметим, что правоприменительная практика этой нормы довольно скромна: дела такой категории носят единичный характер.

Не считается составом преступления ложная информация неприятного характера, если она сказана непосредственно тому лицу, о котором ее содержание. Здесь можно говорить об оскорблении, а это уже административная ответственность и заявление подается прокурору района (подробнее читайте здесь).

Куда обращаться

По общему правилу, дела о распространении заведомо ложных сведений относятся к делам частного обвинения и рассматриваются исключительно мировыми судьями того участка, где произошел инцидент. Это означает, что за защитой необходимо обращаться напрямую в суд  и самому инициировать привлечение к уголовной ответственности виновное лицо.

Не запрещается подавать заявление и в полицию, особенно когда правонарушитель не известен. После процессуальной проверки и установления данных виновного лица материал будет направлен мировому судье уже с результатами полной проверки.

Указанные требования закона относятся к действиям виновного человека, подпадающие под часть 1 ст. 128.1 УК РФ. Если речь идет о «квалифицированном», то есть с дополнительными признаками, распространении ложной информации, сообщением будет заниматься только полиция, после проверки дело возбудят без участия суда и проведут по нему расследование.

Именно поэтому важно правильно разобраться и правильно квалифицировать часть и статью, по которой необходимо привлечь оклеветавшего вас.

В настоящее время статья 129 УК РФ утратила свою силу, действует ст. 128.1 УК РФ. В данной норме содержится пять частей, которые предусматривают:

  1. санкцию за «обычную» клевету, без дополнительных признаков. Классическим примером ч. 1 ст. 128.1 УК РФ является сообщение не соответствующих действительности жизненных фактов нескольким лицами в устном порядке или электронно. За такие действия законодатель предусмотрел самое лояльное наказание – штраф до полумиллиона рублей или обязательные работы;
  2. аналогичные действия, но в более масштабном плане – распространение неприятных сведений в СМИ образуют состав преступления, предусмотренный ч. 2 ст. 128.1 УК РФ, и предусматривает штраф до миллиона рублей, обязательные работы до 240 часов. Кстати, этой же частью охватываются действия по распространению сведений не только в газетах и журналах, радио и ТВ, но и в интернет-блогах, на интернет-площадках (например, на «стене» вконтакте), объявлениях и т.д.;
  3. если при распространении порочащих сведений используется служебное положение (например, работодатель доводит до сведения руководителей других компаний об отрицательных качествах и неудовлетворительной работе бывшего сотрудника, чего в действительности нет), то в данной ситуации будет иметь место ч. 3 ст. 128.1 УК РФ и наказание может быть до двух миллионов рублей;
  4. введение в заблуждение окружающих о наличии у определенного человека опасного заболевания, передающегося людям, или о привлечении к ответственности за преступление сексуального характера, если такие сведения являются ложными, указаны в ч. 4 ст. 128.1 УК РФ и влекут наказание в виде штрафа до трех миллионов рублей;
  5. если распространены слухи об обвинении в совершении тяжкого или особо тяжкого преступлений – ч. 5 ст. 128.1 УК РФ содержит санкцию о наказании до пяти миллионов рублей.

Если кроме уголовного наказания вы желаете взыскать с виновного лица сумму причиненного ущерба (например, за моральные страдания, которые вы испытали в результате сообщения посторонним лицам неприятной информации), то можно написать исковое заявление и приобщить его в ходе рассмотрения уголовного дела.

Доказательства

Перед тем, как подать в суд или полицию заявление за клевету, нужно собрать все возможные подтверждения противоправных действий. Как доказать клевету по статье 128.1 УК РФ в 2016 году? Вескими доказательствами могут быть:

  • смс — сообщения, детализация звонков и аудиозапись разговоров;
  • скриншоты разосланных страниц или сведений, которые для заявителя явились нелицеприятными;
  • показания свидетелей;
  • письменные материалы (например, когда распространяют сведения письмами на бумажных носителях, объявлениях) и т.д.;
  • доказательства ложности информации о вас.

Пример №3. Гражданка Кошелева А.И. обратилась в суд с заявлением о привлечении Кустова И.И. по статье 128.1 УК РФ, за то, что в адрес ее работодателя было направлено письмо о привлечении Кошелевой к ответственности за тяжкое преступление против собственности.

Итогом предоставления этой ложной информации стало увольнение Кошелевой из компании. В судебное заседании Кошелева представила письма, направленные злоумышленником, а также справку о судимости, которую заблаговременно заказала сама через сайт госуслуги.

В справке было указано, что Кошелева никогда не являлась фигуранткой по какому-либо делу.

В данном случае мы видим, что заявитель хорошо подготовилась к процессу и, как впоследствии стало известно, решение состоялось в ее пользу.

Пример №4. Зеленина О.В. обратилась в суд с просьбой привлечь к ответственности за клевету бывшего сожителя Конина Р.О., который сообщил ее матери о злоупотреблении Зелениной алкоголем в больших количествах. В ходе рассмотрения дела суд запросил сведения о Зелениной О.В. по месту жительства и работы.

Оказалось, что Зеленина давно уволена по причине распития алкогольсодержащей продукции на работе, привлекалась дважды по административным статьям за употребление спиртного в общественном месте и вот уже три года состоит на учете в наркологическом диспансере. Суд встал на сторону Конина Р.О.

, который фактически желал лишь обратить внимание на неподобающий образ жизни бывшей супруги и усилить контроль за воспитанием ею общего ребенка.

Из данного примера следует, что Зеленина О.В. не подготовилась к процессу, вследствие чего судом были получены сведения, не соответствующие содержанию заявления.

Образец заявления о клевете в полицию

Итак, доказательства собраны, личные данные обидчика установлены и вы намерены его наказать. На данном этапе важно грамотно написать заявление.

Воспользуйтесь примерным образцом заявления о клевете в полицию. Синим цветом выделены пояснения, которые могут быть важными в той или иной ситуации:

Начальнику Одела ПолицииТравинского района г. Санкт-ПетербургаПолковнику полицииСнегову А.Г.от Миронова И.Л.., 1970 г.р.,проживающего по адресу г. Санкт-Петербург,

ул. Книжная, д.1, кв.3, тел. 892800000

Если вы по незнанию отправили заявление в прокуратуру, то здесь нет существенной ошибки: документы просто перешлют в соответствующий отдел полиции. В итоге проверка будет длиться на несколько дней больше, последствий в виде отказа в принятии не будет.
Обязательно укажите свой телефон для связи

ЗАЯВЛЕНИЕ

Прошу привлечь Пушнина Романа, полных данных не знаю, проживающего в д. 3, ул. Кузнецова, г. Санкт-Петербург, номер квартиры и номер телефона мне неизвестны, к уголовной ответственности по ч. 3 ст. 128.1 УК РФ.

В этом примере, как мы могли отметить, нет полных данных об имени, фамилии и отчестве того, на которого указывает потерпевший. Дополнительно укажите в заявление о просьбе установить личность оклеветавшего.

Обстоятельства случившегося следующие. Пушнин Роман распространил в интернете слухи о том, что два года назад я освободился из колонии, где отбывал наказание в виде 10 лет лишения свободы за убийство родственника. Вместе с тем, данные сведения являются ложными, поскольку я никогда судим не был (справку прилагаю).

Обязательно укажите, какие последствия наступили после описанных действий.

Данные действия Пушнина Р. унизили мое достоинство и опорочили мое имя. Я вынужден был доказывать всем своим знакомым что вышеуказанные сведения ложные, показывать справку.

Напишите, какие именно доказательства вы могли бы представить.

Прошу опросить по написанным мною обстоятельствам мою подругу Репину Динару, проживающую по ул. Тарасовых, д.1, кв. 4, г. Санкт-Петербург, тел. 8928000777 Малыгину А.Е., проживающую ул. Невского, д. 2, кв.6, г. Сангкт-Петербург, тел. 8928000333. Кроме того, приобщаю скриншоты всех страниц портала «».

На основании изложенного, руководствуясь ст. 128.1 УК РФ,

ПРОШУ:

Привлечь к уголовной ответственности Пушнина Р. по ч. 5 ст. 128.1 УК РФ, назначить ему штраф в размере 5000000 рублей.

Миронов И.Л., дата, подпись.

Исковое заявление, если оно имеется, можно приобщить сразу при сдаче в канцелярию обращения, или заявить о нем потом, даже после рассмотрения дела.

Итоги рассмотрения

  1. Суд (если ч. 1 ст. 128 УК РФ) или полиция (ч.2-5 ст. 128.1 УК РФ) возбуждают дело, привлекают причастных лиц.
  2. После сбора информации полицией она направляется мировому судье для решения вопроса по существу.
  3. В суде прямо в ходе рассмотрения уголовного дела будет исследован, по вашему желанию, иск о возмещении денежных средств.
  4. Суд обязан вынести приговор, какой – оправдательный или обвинительный, все зависит от внутреннего убеждения судьи.
  5. Если вы не согласитесь с судебным решением, его можно обжаловать в вышестоящую инстанцию (в областной суд).

Источник: http://juresovet.ru/kak-podat-v-sud-za-klevetu/

Как привлечь к ответственности за клевету?

Подать в суд на коллегу

Российское законодательство предусматривает различный порядок защиты прав граждан, потерпевших от преступных деяний, в зависимости от степени тяжести совершенного злодеяния. Уголовное преследование может иметь публичный, частный и частно-публичный характер.

В соответствии с положениями УПК РФ распространение клеветнических сведений (ст. 128.1 УК) относится к разряду преступлений, возбуждение дел по которым происходит исключительно по заявлению потерпевшего. Данная категория дел относится к делам частного обвинения.

О том, как подать в суд за клевету, о правилах составления заявления в судебную инстанцию и в правоохранительные органы речь пойдет в данном материале.

Порядок обращения в судебную инстанцию

Привлечение к ответственности за клевету относится к компетенции мировых судей, если потерпевший знает, кто является субъектом преступного деяния.

Возбуждение дела осуществляется по заявлению следующих категорий лиц:

  • потерпевшего;
  • законного представителя (адвокат, родители, усыновители или опекуны);
  • прокурорского работника;
  • в случае смерти потерпевшего – близкого родственника.

Дела о распространении клеветнических сведений могут быть прекращены в связи с примирением сторон. Однако такое допускается только до того момента, как мировой судья не удалится в комнату для совещаний для вынесения решения по делу.

Став жертвой клеветы, и зная обидчика, необходимо обращаться к мировому судье по месту, где было совершено противоправное злодеяние.

Обращение к мировому судье возможно только тогда, когда известен клеветник с указанием всех его данных. Таким образом, мировой судья правомочен рассматривать такие преступления, которые не требуют проведения предварительного расследования.

Исключением из данного положения является возможность возбуждения уголовного дела за клевету представителями органов власти и при отсутствии письменного обращения потерпевшего или его представителя.

Для этого необходимо, чтобы распространение клеветнических сведений было в отношении лица, не способного защититься самостоятельно в силу своей беспомощности или зависимого положения и по другим причинам (если не известен злоумышленник).

Образец искового заявления о клевете в суд можно найти на специализированных сайтах, а также форма заявления представлена в здании мирового суда для ознакомления.

Оформление заявления в мировой суд

Поданный иск о клевете мировому судье должен соответствовать процессуальным положениям. В нем обязательно должна содержаться следующая информация:

  1. Полное наименование судебной инстанции, а также номер участка.
  2. Данные о потерпевшей стороне – заявителе и о виновном лице (ФИО, паспортные данные, место проживания).
  3. Описание обстоятельств преступного деяния (дата или временной период, место, подробные обстоятельства с указанием конкретных слов, выражений, действий, которые не соответствуют реальному положению вещей и порочат честь и достоинство).
  4. Прошение к мировому судье о возбуждении дела за клевету.

В документе должна быть указана доказательственная база, поэтому к заявлению прикладывается перечень свидетелей, присутствие которых необходимо при рассмотрении дела, а также письменные доказательства (служебные докладные, характеристика, печатные издания, выдержки из публичных заявлений, распечатки Интернет-страниц и т.д.).

Кроме просьбы о привлечении к ответственности, можно также потребовать возмещения морального ущерба. Однако это возможно только в том случае, если состоялся обвинительный приговор. Иск в данном случае можно направить и в районную судебную инстанцию.

Для этого понадобится представить документацию, подтверждающую правомерность претензии (оплата за прохождение лечения, приобретение лекарств в связи с ухудшением здоровья и т.д.). Заявление подписывается потерпевшей стороной.

Необходимо помнить! Бремя доказывания распространения клеветнических сведений ложится на потерпевшую сторону. Поэтому если доказать клевету не представляется возможным, лучше не обращаться с заявлением в судебную инстанцию. А с лица, необоснованно обвиняющего другое лицо в совершении преступного деяния, можно потребовать возмещения морального вреда.

Если заявление не соответствует процессуальным нормам и правилам, мировой судья возвращает его потерпевшему путем вынесения соответствующего постановления, в котором указываются все пробелы и предлагается исправить их и подать заявление снова.

Поэтому если потерпевший сомневается в правильности составления заявления, он может обратиться к опытному юристу, который грамотно объяснит, как привлечь за клевету и поможет в составлении документа.

Порядок рассмотрения в суде

При наличии правомерных оснований для назначения судебного слушания мировой судья в течение недельного срока с момента поступления заявления конкретизирует дату его проведения.

Путем направления извещения ставится в известность обвиняемая сторона, которую знакомят с материалами дела и разъясняются права.

Мировой судья также выясняет, есть ли у подсудимого свидетели защиты, и вызывает их должным образом на судебное заседание.

До того, как судья покинет зал заседаний для постановления решения, он предлагает сторонам мирное урегулирование конфликта, выступая в качестве посредника.

Если стороны не смогли достичь консенсуса, судья выносит справедливое и законное решение после проведения полноценного судебного слушания.

Подача заявления о клевете в полицию

Для осуществления мероприятий по предварительному расследованию, т.е. установлению виновного лица, распространившего клеветнические сведения, необходимо обратиться в ближайшее отделение полиции с заявлением.

Образец заявления о клевете в полицию можно найти в Интернете, а можно попросить у дежурного полицейского.

Прежде чем обращаться в полицейский участок, необходимо позаботиться о наличии доказательственной базы, которая является подтверждением совершенного преступного деяния. Правозащитника необходимо убедить в том, что противоправное деяние в действительности имело место.

В УК предусмотрена уголовная ответственность заявителя в случае заведомо ложного донесения на другое лицо. Поэтому в заявлении должна стоять соответствующая отметка, подтверждающая факт ознакомления со ст. 306 УК.

Принимая заявление, сотрудник полиции должен также разъяснить право заявителя на добровольное примирение с тем, кто распространил клевету.

Кроме заявления в правоохранительный орган о клевете потерпевшая сторона вправе предъявить иск в порядке гражданского судопроизводства, чтобы возместить причиненный клеветой моральный вред.

Поскольку уголовно-наказуемая клевета имеет своим результатом унижение человека, от чего он начинает испытывать стресс, вплоть до расстройства психики и ухудшения здоровья.

Поэтому для обоснования ущерба, нанесенного распространением клеветнических сведений, необходимо приложить документацию, которая будет свидетельствовать о несении дополнительных расходов на восстановление здоровья.

Размер морального вреда устанавливается потерпевшей стороной в зависимости от степени страданий, однако суд вправе его уменьшить либо увеличить.

В 2020 году за распространение клеветнических сведений предусмотрено максимальное наказание по основному составу в виде выполнения обязательных работ до 160 часов. Можно отделаться минимальным наказанием в виде наложения штрафных санкций. А вот за клевету с отягчающими признаками можно получить наказание в виде штрафа до 5 млн. рублей или обязательных работ до 480 часов.

Став жертвой клеветы, не стоит раздумывать о том, можно ли подать в суд за клевету, необходимо сразу же предпринимать конкретные меры, которые подробно описаны выше.

Скачать:

Заявление о клевете в полицию — Образец.docИсковое заявление о клевете в суд — Образец.doc

Источник: http://ugolovnyi-expert.com/kak-podat-v-sud-za-klevetu/

Жалоба на недобросовестного сотрудника: образец оформления, способы подачи и сроки рассмотрения

Подать в суд на коллегу

Практически в каждом трудовом коллективе встречаются сотрудники, которые недобросовестно исполняют свои обязанности. Это может привести к несправедливому перераспределению функций между другими работниками, которым приходится трудиться больше и брать на себя обязанности коллеги.

В такой ситуации хорошим выходом станет жалоба на работника с требованием принять меры и устранить нарушение трудовой дисциплины.

Жалоба на сотрудника: основания

Основаниями для подачи жалобы на сотрудника могут быть:

  • нарушение рабочей дисциплины (например, прогулы);
  • девиантное поведение коллеги (например, употребление алкоголя или драки);
  • неправомерное поведение непосредственного руководителя: отказ в предоставлении отпуска, неправильно начисленные пособия и другие выплаты, неправомерное увольнение с работы, задержка зарплаты;
  • нарушение уголовного законодательства: например, сексуальные домогательства или угрозы.

Указанный перечень оснований для передачи жалобы не является исчерпывающим.

Жалоба может быть подана как в индивидуальном, так и в групповом порядке. Подача индивидуальной жалобы на сослуживца может быть малоэффективной и более действенным способом в данном случае выступает коллективная жалоба. Такое заявление обычно рассматривают более внимательно.

Подача коллективной жалобы увеличивает шансы на успех заявителей при рассмотрении их заявления в контролирующих инстанциях или суде.

Порядок подачи жалобы на сотрудника

Передача жалобы на сотрудника включает в себя такие этапы:

  1. Первое, что необходимо сделать для восстановления трудовой дисциплины – подать жалобу на имя руководителя.
  2. Если руководитель по каким-либо причинам не предпринял должных мер для привлечения нарушителя к ответственности в разумные сроки, то заявители могут перенаправить жалобу в трудовую инспекцию.
  3. Если же трудовая инспекция отказалась рассматривать жалобу или предпринятые меры, по мнению заявителей, были недостаточными, то они могут обратиться за защитой своих прав в прокуратуру.

Оформление жалобы на сотрудника и ее структура

Унифицированная форма жалобы на сотрудника не разработана. Но есть перечень информации, которая должна содержаться в жалобе.

https://www.youtube.com/watch?v=5Rj4WjoZSz4

Если жалоба направляется в государственные инстанции, то ее следует составлять в соответствии с п. 1 ст. 11 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан РФ». Когда документ был составлен неправильно, то инспекторы могут оставить жалобу без рассмотрения.

Жалоба должна содержать следующую информацию:

  1. В шапке документа необходимо прописать полное наименование компании-работодателя; место, куда передается жалоба; ФИО руководителя компании и лица (группы лиц), которые передают жалобу (при коллективной жалобы поименный список обычно выступает как приложение, а в «шапке» указывается лишь то, что жалоба составлена от имени коллектива определенной организации).
  2. Посредине пишется наименование документа «Жалоба».
  3. В основной части жалобы излагаются обстоятельства: наименование работодателя с указанием организационно-правовой формы; причина обращения с указанием на правонарушения, которые совершают сотрудники; когда были совершены нарушения и прочие обстоятельства, имеющие отношение к делу.
  4. Конкретные требования сотрудника по разрешению конфликта (можно не указывать их и ограничиться фразой «прошу принять меры»).
  5. Перечень приложений.
  6. Дата подачи заявления.
  7. Подписи от всех заявителей.

Жалоба составляется в двух экземплярах. Одна из них передается в контролирующую инстанцию или работодателю, второй – с номером входящего документа и датой его принятия сохраняется у заявителя вплоть до получения официального ответа.

Куда обращаться с жалобой на сотрудника

Жалоба пишется на имя руководства организации, который обязан контролировать работу своих сотрудников. На основании нее он может уволить сотрудника, объявить ему выговор или лишить премии (данный перечень мер является примерным). В случае если он не примет меры, которые бы удовлетворили сотрудников, то жалоба подается в вышестоящие органы.

В число последних входят инстанции, в задачи которых входит контроль в области трудовых отношений. Это трудовая инспекция, прокуратура и суд.

Трудовая инспекция – это профильная инстанция, которая уполномочена вести надзор в законодательной сфере. Она должна проводить внеплановые проверки деятельности работодателя на основании обращений граждан.

В случае подачи жалобы в трудовую инспекцию ее сотрудники обязаны самостоятельно провести проверку изложенных обстоятельств и найти доказательства. В ходе проверки инспекция может привлечь работодателя и юрлицо к ответственности. При необходимости трудовые инспекторы могут выступить в качестве обвинителя в суде. Жалоба направляется в территориальную трудовую инспекцию по местонахождению работодателя.

Суды и органы прокуратуры принимают к рассмотрению жалобы, которые связаны с  нарушениями Административного или Уголовного кодекса. Например, написать коллективную жалобу на сотрудника можно в случае:

Способы подачи жалобы

Жалоба направляется группой лиц в соответствующую организацию одним из нескольких способов:

  1. Они лично направляют жалобу в организацию (например, через секретариат) – в этом случае в обязательном порядке нужно получить расписку о приеме документа или заверенную копию с отметкой о принятии.
  2. Они отправляют документы заказанным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения. Этот способ подойдет для тех случаев, когда руководство организации отказывается принимать жалобу.
  3. Они передают жалобу с помощью своего представителя, в пользу которого оформляется доверенность.
  4. Они направляют жалобу с помощью электронной почты или формы обратной связи.

Сроки рассмотрения жалобы

В течение установленного срока жалоба рассматривается и заявителям должны предоставить официальный ответ. Сроки рассмотрения жалоб в частных организациях не регламентируются законодателем, но они должны быть разумными. Обычно ответ предоставляется заявителем в течение 10-30 дней. Если он не удовлетворит заявителей, то повторное заявление передается в вышестоящие инстанции.

Любое обращение граждан рассматривается в государственных, муниципальных и контролирующих инстанциях в течение 30 календарных дней. Сроки начинают исчисляться с даты регистрации заявления в секретариате.

В исключительных случаях сроки рассмотрения обращения продлеваются. Это может понадобиться для проведения проверки изложенных обстоятельств.

Таким образом, сотрудники имеют право подать жалобу на своего коллегу при неисполнении им своих трудовых обязанностей или при грубых нарушениях законодательства.

Обычно подача коллективной жалобы имеет больший эффект, чем индивидуальной. К рассмотрению таких жалоб обычно относятся максимально внимательно.

Жалобу можно подать на имя руководства организации, в трудовую инспекцию, суд или прокуратуру.

Не нашли ответа на свой вопрос? Звоните на телефон горячей линии 8 (800) 350-34-85. Это бесплатно.

Источник: https://zakonguru.com/zpp/zaloba-na-sotrudnika.html

Жалоба на сотрудника: куда и как подавать, образец

Подать в суд на коллегу

Каждая компания привлекает сторонних граждан, которые выступают как ее работники и выполняют свои трудовые обязанности. Нередко эти лица вступают в отношения с иными людьми, действуя от лица организации. Но может случиться так, что этот работник вступит в конфликт с кем-то, и будет оформлена жалоба от третьего лица на сотрудника.

Какое поведение на рабочем месте считается неправомерным?

Правила поведения работника на предприятии с коллегами, руководством, клиентами и партнерами должно быть определено в локальных нормативных актах, а также правилами делового общения.

В ТК закреплено, то любой работник должен общаться с учетом профессиональных, корпоративных, социальных норм.

Каждый работник должен быть ознакомлен с принятым положением под роспись. Благодаря этому, у него будут четкие критерии, по которым его поведение будет оценено как неправомерное.

Оскорбление

Этот проступок выражается в неправомерных действиях сотрудника по отношению к третьему лицу, которые привели к унижению его чести и достоинства.

В качестве оскорбления можно расценивать использование нецензурной лексики, сравнение оппонента с каким-нибудь одушевленным либо неодушевленным предметом и т. д.

Очень часто оскорбления можно встретить между коллегами, а также у начальства по отношению к своим подчиненным.

Хамское поведение

Хамство предполагает грубое, наглое поведение либо высказывание работника. Чаще всего хамство затрагивает всех окружающих, а не направлено на какое-либо лицо.

Обычно хамство выступает как выражение превосходства работника над окружающими его людьми. Часто такое поведение можно встретить среди коллег, которые скрывают свою некомпетентность.

Отказ от выполнения возложенных обязанностей

При подписании трудового соглашения между работником и администрацией, он обязуется исполнять обязанности, возложенные на него данным документом. Но иногда возникает ситуация, когда работник отказывается от исполнения данных обязанностей.

Такое право дается ему трудовым законодательством, но только в ситуациях, когда администрация не исполняет свои обязательства по уплате зарплаты, либо при иных уважительных причинах.

Внимание! В остальных ситуациях отказ от исполнения обязанностей для работника будет серьезным дисциплинарным проступком, который может иметь для него последствия.

Манипуляция предполагает, что работник будет использовать слабую сторону другого человека с целью получения какой-либо выгоды.

Манипуляции могут наблюдаться не только между коллегами, но также и у начальства по отношению с подчиненными. Иногда факт манипуляции очень сложно определить.

Однако, если вторая, пострадавшая, сторона выявляет наличие манипуляции, она может пожаловаться на этой вышестоящему начальству.

Внимание! Доказать манипуляцию достаточно сложно, кроме этого данный проступок не может квалифицироваться как дисциплинарное нарушение. Здесь в качестве борьбы с ним можно применять только общественное порицание.

С целью донести факт происшествия до руководства, пострадавший должен писать претензию. Она может подаваться как от других работников, так и от клиентов организации.

Виды жалоб

Рассмотрим, какие типы жалоб существуют.

Индивидуальная

В случае, если жалоба на сотрудника подана одним человеком — коллегой либо посетителем, она будет считаться индивидуальной.

Документ должен обязательно содержать личные данные заявителя, в противном случае он может быть не рассмотрен. Такой вид жалоб чаще всего встречается на практике.

Коллективная

Если поведение работника отразилось на целом коллективе, то все оскорбленные граждане могут составить единую коллективную жалобу.

Здесь самым важным является то, что права каждого, кто проставит свою подпись, должны быть нарушены в результате инцидента. Коллективная жалоба обычно имеет больший вес.

Скачать образец жалобы на сотрудника.

Структура претензии

Индивидуальная либо коллективная жалоба на коллегу по работе образец должна включать следующие данные:

  • Информация об организации либо учреждении, которая является получателем жалобы;
  • Сведения о составителе документа — его личные данные и должность. В случае, если жалоба подается коллективно, то необходимо перечислить всех заинтересованных в разбирательстве лиц.
  • Информация о совершенном проступке — кто это сделал, в чем выразилось нарушение и т. д.
  • Дата, когда была написана жалоба;
  • Подпись составителя обращения (либо подписи всех работников, кем была написана коллективная жалоба на непорядочного сотрудника);
  • Сведения о документах, которые были составлены для подкрепления обвинений.

При составлении текста жалобы необходимо придерживаться правил делового письма.

Способы подачи

Подать жалобу необходимо таким образом, чтобы это действие было отмечено документально.

Поэтому, лучше всего произвести это следующими способами:

  1. В руки секретаря, ответственного работника госоргана и т. д. В таком случае необходимо иметь при себе две копии документа, при этом на второй принимающее лицо делает отметку о получении.
  2. При помощи почтового отправления — в этом случае перед отправкой документа необходимо на почте оформить опись вложения, а сам конверт должен содержать уведомление о получении его адресатом. Таким образом, фактом подачи жалобы будет считаться вернувшееся уведомление.
  3. Подать жалобу в некоторые госорганы можно через сеть интернет онлайн. В этом случае работнику должна прийти электронная квитанция с присвоенным обращению номером.

Жалоба руководству

Первым этапом можно подать жалобу на работнику его вышестоящему руководителю. Такой документ нужно передавать через секретаря, и он должен иметь входящий номер регистрации. При получении письменного обращения заявителю должен быть дать письменный ответ.

В поданном обращении необходимо подробно написать о фактах хамского поведения работника. Однако при составлении документа нужно обязательно соблюдать правила деловой переписки. При подаче обращения руководителю в тексте нельзя указывать, как именно он должен поступить с нарушителем.

Трудовая инспекция

Если хамское поведение на предприятии исходит от руководителя, то на него можно подать жалобу в трудинспекцию. По обращению должна быть проведена проверка, которая установит факты нарушения действующего законодательства России.

При подаче обращения в госорган очень важно предоставить доказательства такого поведения, поскольку вряд ли руководитель будет вести себя так с проверяющими.

Поэтому, в качестве них могут быть использованы:

  • и видео фиксация;
  • Показания очевидцев нарушения в письменном виде.

Последствием обращения в трудинспекцию может быть наложение на нарушителя штрафа.

Прокуратура

В случае, когда трудинспекция не смогла разрешить образовавшийся конфликт, можно обратиться с жалобой в прокуратуру. По результатам разбирательства виновный может быть призван к ответственности.

Однако и в этой ситуации автор обращения должен предоставить полные неоспоримые доказательства хамского поведения по отношению к нему.

Коллективный иск

Может сложиться ситуация, когда некорректное поведение работника касается сразу нескольких лиц. В этом случае они могут подать жалобу коллективно.

https://www.youtube.com/watch?v=jrSN_McCoWg

Такая жалоба может быть подана и в судебные органы. При этом в данной ситуации через суд можно получить различные компенсации, не только предусмотренные законодательством, но и за моральный ущерб.

Важно! Необходимо учитывать также такой момент – доказательство вины ответчика должны быть предоставлены истцом. Если рассматриваемое дело касается хамского поведения, желательно, чтобы у истца были аудио и видео доказательства происшедшего.

При определении срока, в течение которого предприятие должно дать ответ на поступившую жалобу, имеет значение от кого она поступила.

Источник: https://infportal.ru/kadry/zhaloba-na-sotrudnika.html

Можно ли подать в суд на коллегу после корпоратива (нормы закона и случай из жизни)

Подать в суд на коллегу

Рассказываю этот случай, чтобы вы знали, как поступать по закону, если вдруг вас или кого-то из ваших близких угораздит попасть в подобную пepeдрягу.

Наверняка вам знакома (или лично, или хотя бы понаслышке) ситуация: в организации проводили корпоратив, все шумели-праздновали-радовались, а на утро в Интернете появился ролик, показывающий, что сотрудники лыка не вяжут и в этом состоянии ведут себя… мягко говоря, как попало.

И вот одна моя знакомая (честно – не я, если вы вдруг подумали) умудрилась угодить в такую ситуацию. Уж как ее угораздило – сложно сказать: вообще-то она пьет мало и редко – но, как оказалось, метко. Потому что когда в обед следующего после корпортива дня она зашла на страницу ролика с ее участием, там уже было порядка 500 просмотров.

Под шумок и смешки за своей спиной, выяснив, кто снял и вывесил в Сети такой ролик, она прибежала к этому шутнику.

Уж как только она его ни просила удалить ролик из общего доступа, какие только оправдания и доводы ему ни приводила:

  • специально для того, чтобы влезть в красивое новое платье на корпоратив, она сидела 2 недели на жесткой диете, а потом немного выпила на самом корпоративе – вот ее и повело с голодухи… а так-то она и не пьет, и танцы на столах рядом с подрядчиками не танцует, как показано в ролике;
  • если вдруг ролик увидят ее родственники и знакомые – это будет пoзopyxa;
  • что уж говорить о сотрудниках и подрядчиках, рядом с которыми она танцевала (но которые, впрочем, выглядели при этом весьма довольными);
  • а про дальнейшую карьеру ей даже страшно было думать (может, тут она немного и перегнула палку в своих стpaxax, но все же).

Однако коллега так и не согласился этот ролик убрать из инета. И даже подкуп не помог – деньги, которые бедолага ему предложила, ему были не интересны, этому шутнику было дороже ощущение пикaнтнocти и легкой cкaндaльщинки.

Знакомая моя несколько раз ходила его уговаривать и под конец этот шутник уже стал сбегать из кабинета, когда она заходила на его этаж.

И вот тогда девушка решилась попросить поддержки юриста. Благо он работал у них в организации и был приличным мужиком.

И юрист ей объяснил, что она вполне может подать в суд на этого несговорчивого шутника. Потому что по Конституции РФ (ст. 21 и 23) у нас каждый гражданин вправе защищать свои честь и доброе имя. А Конституция не зря называется Основным законом – соблюдать ее должны все.

Далее он сослался на п. 1 ст. 152.1 Гражданского кодекса РФ, который четко указывает случаи, когда можно публиковать в открытом доступе изображения (будь то хоть фото, хоть видео, хоть еще какие-то ухищрения) без согласия самих изображенных:

  • когда такая публикация осуществляется строго в государственных, общественных или прочих публичных интересах;
  • когда это изображение снято на публичных мероприятиях, но при этом на нем акцент сделан на самом мероприятии, а запечатленный человек не является основным объектом такого снимка или ролика;
  • когда этот человек снимался на данные фото или видео за деньги.

Как видим, ни один из случаев не подходил:

  • о гос. и прочих интересах на том корпоративе-междусобойчике речи и не шло;
  • акцент в ролике был сделан именно на самой девушке, она была пресловутым основным объектом видео;
  • она денег за съемку не получила, наоборот, готова была сама оплатить, лишь бы его поскорее удалили из Сети.

Итак, делал вывод юрист, если обнародованный ролик нарушает названные нормы, пocтpaдaвшая может требовать его удалить (п. 3 ст. 152.1 Гражданского кодекса РФ), обратившись в суд. А в суде она еще дополнительно может требовать возместить ей моральный вред (ч. 9 и 10 ст. 152 Гражданского кодекса РФ).

И вот когда девушка вместе с юристом пришли к тому шутнику и предъявили ему все эти доводы, тот сразу сник. Что и понятно: мало кому захочется идти в суд, да еще из-за какой-то глупости, да еще платить какую-то там моральную компенсацию.

Так что ролик он сразу же при них удалил и из Сети, и из собственного телефона. История потихоньку сошла на нет.

Словом, всякое в жизни бывает. Если вдруг кто-то решил воспользоваться вашей слабостью или тем, что вы ненароком попали в подобную ситуацию, – не опускайте руки, а защищайте свои права!

П. с. Также читайте пост «Какие фотографии нельзя никому показывать?» плюс статью «Почему я не общаюсь в «Одноклассниках»».

Кадр с hsns.disacode

Источник: https://zen.yandex.ru/media/id/5c18ff1cbd9aeb00a91f21f4/mojno-li-podat-v-sud-na-kollegu-posle-korporativa-normy-zakona-i-sluchai-iz-jizni-5fb4fb6642f9ca1da19bba9f

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.