Уголовная ответственность за увольнение будущих пенсионеров

Уголовное будущее: чем грозит увольнение предпенсионеров

Уголовная ответственность за увольнение будущих пенсионеров

Госдума приняла в первом чтении законопроект об уголовной ответственности за необоснованное увольнение людей предпенсионного возраста. Нарушителей предлагается штрафовать или принуждать к обязательным работам. Бизнес и профсоюзы считают, что одобренная депутатами мера только усугубит ситуацию на рынке труда.

Госдума приняла в первом чтении законопроект о наказании за увольнение людей предпенсионного возраста. За проали 370 депутатов, против — 12.

Поправки к пенсионному закону, внесенные президентом России Владимиром Путиным, предполагают, в том числе, введение уголовной ответственности за необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение лиц предпенсионного возраста.

Под предпенсионным возрастом «понимается возрастной период продолжительностью до пяти лет, предшествующий назначению лицу страховой пенсии по старости». Напомним, в связи с пенсионной реформой возраст выхода на пенсию предложено увеличить до 60 лет для женщин и до 65 лет для мужчин.

Законопроектом предлагается дополнить Уголовный кодекс РФ новой статьей.

Нарушения будут наказываться «штрафом в размере до 200 тыс. рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до 18 месяцев либо обязательными работами на срок до 360 часов».

Предложенные меры являются фактическим аналогом статье 145 УК «Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет».

Кого привлекут за нарушения

Вице-премьер правительства РФ Татьяна Голикова, выступая в Госдуме, заявила, что определять ответственного за неприем или увольнение граждан предпенсионного возраста будут следственные органы.

«Привлекаться будет тот, кто является стороной по трудовому договору.

У трудового договора две стороны — тот, кто его подписал со стороны работника, и тот, кто подписал его со стороны работодателя.

Далее в рамках досудебного разбирательства следственные органы определят виновность либо физического лица, которое представляет конкретное предприятие, либо юридического лица», — сказала вице-премьер.

Необоснованность отказа в приеме на работу либо увольнение означает, что такое решение было принято не в связи с «деловыми и профессиональными качества работника, его образованием и опытом работы и иными факторами, влияющими на исполнение трудовых функций».

На проект закона представлены положительные официальные отзывы правительства и Верховного суда РФ, отметила Голикова.

По словам Голиковой, «никто не отменяет нормы арбитражно-процессуального кодекса». Все случаи нарушения трудовых прав можно сначала оспаривать в Рострудинспекции.

Стоп-сигнал для работодателя

По мнению депутата Андрея Исаева, одобренная статья УК РФ будет иметь профилактический характер: «Это своеобразный стоп-сигнал. Мы переводим возрастную дискриминацию из проступков, каким она была до сих пор, в разряд преступлений. Это означает, что те, кто совершает подобные действия, должны понимать, что общество и государство рассматривают их как преступников».

Голикова напомнила, что уголовные наказания нужны для того, чтобы создать баланс интересов двух сторон.

«Сейчас многие говорят о том, что не нужно вводить уголовную ответственность, потому что есть Рострудинспекция и она работает. Но, как показывает статистика, инспекция не всегда справляется с ситуацией. В 2017 году туда поступило 2000 обращений, и по 1300 из них были вынесены решения в пользу работников. Тем не менее работодателей это не пугает», — сказала вице-премьер.

Депутат Михаил Емельянов заявил, что нужно «очень внимательно следить за правоприменительной практикой» будущего закона, поскольку в защите нуждаются не только права работников, но и работодателей.

Обратная сторона медали

Накануне 12 сентября рабочая группа Госдумы по совершенствованию пенсионного законодательств обсудила возможное введение уголовной ответственности. Против этой нормы выступил председатель Федерации независимых профсоюзов Михаил Шмаков.

По его словам, в Белоруссии уже пытались ввести подобную норму, однако она повлекла за собой еще более раннее увольнение работников.

«Это привело к тому, что за три года до предпенсионного возраста людей перестали брать на работу», — объяснил Шмаков.

Как писала «Газета.Ru», работодатели выступают против такой меры. Глава Российского союза промышленников и предпринимателей (РСПП) Александр Шохин сказал, что «если будем решать эту проблему в лоб, мы можем деформировать систему трудовых отношений».

Он опасается, что для увольнения «предпенсионнеров» будут использоваться другие основания.

«Будет много судебных процессов, где будут разбираться, уволили ли потому, что предпенсионный возраст наступил, или квалификация не соответствует, или есть экономические причины, например, реорганизация предприятия, которая приводит к сокращению потребности в рабочей силе», — сказал Шохин.

Источник: https://finance.rambler.ru/economics/40794181-ugolovnoe-buduschee-chem-grozit-uvolnenie-predpensionerov/

Ответственность работодателя за увольнение работника пенсионного/предпенсионного возраста

Уголовная ответственность за увольнение будущих пенсионеров

В конце лета мы увидели пальцевую угрозу президента тем работодателям, кто намерен негуманно поступить с пенсионерами, настоящими и будущими, ‒ уволить их за ненадобностью и категорически отказать в приеме, да не раз и не два. Наверно, уголовная ответственность за такие деяния, даже мыслимые вслух, справедлива и действенна. Но мнения на этот счет резко полярные. Впрочем, и средние меры тоже рекомендуются.

Итак. Вместе с введением уголовной ответственности президент предложил Правительству разработать систему стимулов для бизнесменов, чтобы они сильно захотели оставить старичков производства и предстаричков, а также принять новых мастеров в возрасте к себе в штат.

При этом Татьяна Голикова вовремя напомнила, что штраф до 200 тыс. рублей за увольнение беременных уже сегодня грозит начальнику предприятия, и сообщила, что ту же сумму он рискует потерять за лишение работы пенсионеров и тех, кто через пять лет приобретет этот статус.

ОГЛАВЛЕНИЕ:

  • А мы против…
  • Ну можно же как-то по-другому
  • А мы за…
  • Актуально

А мы против…

Это реалии дня. Что до мнений по вопросу, то «Российский союз промышленников и предпринимателей» против. Александр Шохин так и заявляет: «Это уж слишком ‒ будет хуже тем же жертвам административного произвола.

Лучше, если реформа предусмотрит снижение суммы страхвзносов для работающих предпенсионеров». Соцвзносы, по-Шохински, должны быть снижены для них в полтора-два раза.

Вопрос и предложения по нему не новые, РСПП предлагал отчислять в ПФР поменьше уже не раз.

Рациональное зерно наверняка в этом есть. Предложение привлекательно и для содержания в штате не только молодняка, и для побеления (снижения черных) зарплат. Нынешние 30-процентные суммарные взносы все же весьма ощутимы для работодателя.

Механизм не новый, у налоговиков он прописан в разделах снижения страхвзносов для отдельных категорий производств ‒ IT-сектор, инновационные научные производства (Сколково, например).

Причем, мера понижения соцвыплат, полагает Шохин, должна быть временной, адаптационной, проверяющей, насколько пониженные страхотчисления покроют убытки предпринимателя от использования (насколько убыточного?) возрастной рабочей силы.

К тому же пока неизвестно, как пенсионные инновации повлияют на физическое состояние россиян.

Но минтруда и соцзащиты Максим Топилин заявил, что такое снижение с 26 до 22% уже было в июле 2019 года. Ставка ежегодно пролонгировалась, явление вызывало сомнения, хватит ли в государстве средств на очередное снижение. И было принято решение установить ее стандартной «на всю оставшуюся жизнь».

Ну можно же как-то по-другому

Глава «Деловой России» Алексей Репик убежден в необходимости замены уголовной ответственности административной, оставляя крайние превентивности для злостных неприятелей работников-предпенсионеров.

Таковых Репик в своем окружении не видит. И, продолжая, уверяет, что резкое увольнение «старичков» повлечет необходимость их же содержания в форме пособий и различных обязательных выплат.

Прав, разумеется, но соблазн уйти от материальной ответственности перед работником все же велик, а казуистические возможности увильнуть ‒ огромны.

Свои предложения организация намерена направить по инстанциям.

А мы за…

Есть и апологеты президентских предложений. «Роснефть» категорически за уголовное наказание работодателей, отказывающих в приеме на работу предпенсионерам и увольняющих их в этом статусе. Нефтяная компания проявила готовность участия в разработке экономических мотиваций работодателей на прием возрастных работников.

Глава компании Игорь Сечин заявляет об отсутствии в политике «Роснефти» дискриминации по возрасту. Наоборот, признается значимость вклада опытных, компетентных старых мастеров в процветание не только компании, но и отрасли в целом.

Внедрение инноваций, наложенных на базу традиций, плотное использование метода наставничества дают потрясающий эффект. Многие проекты компании предусматривают использование колоссального практического опыта своих ветеранов и непосредственно в производстве, и в администрировании.

С этих же позиций поддерживается инициатива президента.

Сечин дополнил, что все 320 тысяч сотрудников всех возрастов защищены корпоративными законами, сплоченной работой профсоюза и кадровых служб. Увольнение из компании по формулировке «преклонный возраст» не мыслимо. А инновационные принципы пенсионной реформы применяются уже на протяжении многих лет.

Откликом на президентские инициативы явилось решение провести единовременную индексацию роснефтевских пенсий, которые были назначены до 2010 года. Короче, хочу быть не «миллионером, а акционером Газпрома» (или Роснефти).

В каждой избушке свои погремушки. Зарплаты в Роснефти огромные далеко не у всех. Принцип номенклатуры: начальник ‒ получай; рядовой ‒ до ночи паши, получай гроши ‒ соблюдается как и везде. Размеры пенсий, соответственно, разные. Ну, конечно, побольше государственных. Верим (правда, с трудом) в истинную справедливость корпоративного верхнего эшелона.

Актуально

Экономические инновации породили новые виды мошенничества. «Юристы» бесплатно консультируют пенсионеров, обещают увеличить пенсию. Показывают старикам типовые тексты заявлений в замудренной форме о некорректно начисленной пенсии.

«Сотрудники» якобы рассылают документы пенсионера, «ведут» без его участия бумажую волокиту. Услуга стоит не менее пяти тысяч. Мошенники весьма активны и изобретательны в социальных сетях.

Письмо счастья с предложением волшебных услуг может прийти каждому из нас.

В Пенсионном фонде, где и получена информация о деятельности new-Бендеров, просят иметь в виду, что все пенсионные вопросы разрешает только Пенсионный фонд, без передачи полномочий в другие ведомства.

Что обращение в ПФР абсолютно бесплатное, возможно как в форме личного посещения отделения по месту жительства, так и удаленного ‒ через онлайн-приёмную, в этом случае технически гражданину помогут более молодые члены семьи.

Если назначенный размер пенсии вызывает сомнение, можно направить обращение в вышестоящую организацию Фонда. неотвеченными обращения практически не остаются.

Источник: https://opensii.info/answers/ugolovnaya-otvetstvennost-za-uvolnenie-budushhih-pensionerov/

Предпенсионеры. Реальная ответственность за увольнение или профанация?

Уголовная ответственность за увольнение будущих пенсионеров

Для начала необходимо определиться с понятием предпенсионного возраста. Определение данному термину дается в абз. 6 п. 2 ст. 5 Закона РФ от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации».

Согласно данной норме предпенсионным возрастом считается возраст в течение пяти лет до наступления возраста, дающего право на страховую пенсию по старости, в том числе назначаемую досрочно.

Откуда ноги растут?

Само Понятие “предпенсионер” появилось в результате пенсионной реформы, а именно после увеличения пенсионного возраста (под шумок чемпионата мира по футболу 2018). Целью образования новой прослойки населения послужило желание власти обеспечить соблюдение прав данной категории граждан.

В нашем государстве любят сначала отнимать парва (на пенсию в нормальном возрасте), а потом тут же с барского плеча дарить права и обеспечивать их.

После увеличения пенсионного возраста, во время всеобщей шумихи, звучали мысли о том, что предпенсионеры останутся неудел на работе и их права как работников будут жёстко нарушаться, так как они будут находиться в самом неликвидном возрасте.

Руководство страны “услышало” критиков реформы и, опять-таки, с барского плеча придумало уголовное наказание для работодателей за нарушение трудовых прав предпенсионеров. Граждане хором сказали “УРА! ХОТЬ НА ЭТОМ СПАСИБО.” и смирились с увеличением пенсионного возраста.

За что по рукам бить будут?

Так вот, вернёмся к нерадивым работодателям. В целях обеспечения прав предпенсионеров на труд государство дополнило Уголовный кодекс РФ статьёй 144.1, которая называется “Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение лица, достигшего предпенсионного возраста“.

Казалось бы, вот она справедливость, теперь незаконно лишний раз никого не уволят. Но! Товарищи, давайте не будем забывать при какой власти мы живём. Не спешите радоваться.

То, что написано выше, это лишь название статьи.

Так в чём суть?

Суть заключена в диспозиции статьи, то есть там, где после названия написано конкретное деяние, за которое предусмотрено наказание.

А после названия статьи в ней написано следующее

необоснованный отказ в приеме на работу лица по мотивам достижения им предпенсионного возраста, а равно необоснованное увольнение с работы такого лица по тем же мотивам – наказывается…“.

Теперь внимание!

Обратите внимание на условие, которое является основанием для наказания “по мотивам достижения им предпенсионного возраста“.

То есть, для того, что бы наказать работодателя незаконно уволившего предпенсионера, необходимо, что бы основанием послужил именно возраст работника. Полагаю, что это и смешно, и наивно одновременно. Где бы отыскать такого работодателя, который в качестве основания для увольнения напишет “достижение предпенсионного возраста“, ну или что-то похожее.

Конечно, могут встретиться наивные работодатели, которые на данном основании могут отказать в приёме на работу, но доказать такой отказ весьма проблематично.

Но способ имеется. Необходимо лишь письменно обратиться к работодателю с заявлением о приёме на работу и отправить его по почте. тогда работодатель вынужден будет дать Вам письменный ответ с отказом.

Не сурово ли?

На мой взгляд да, сурово.

Конечно, довольно приличная часть работодателей сейчас не блещет уважением к работнику. Но ещё больше работодателей просто безграмотны в кадровых вопросах. Это означает, что работодатель может просто по незнанию применить формулировку, которая окажется достаточной для привлечения его к уголовной ответственности.

А уголовная ответственность – это более, чем серьёзно. Это клеймо на всю жизнь. А привлекать к этой ответственности будут конкретное должностное лицо организации, которое ставит свою подпись под документом об увольнении или отказывает в приёме на работу. Хотя к чести законодателей, в качестве наказания ввели лишь штраф или обязательные работы, то есть обошлось без лишения свободы.

Мнение.

Полагаю, что в данном случае на лицо явный перебор. Степень общественной опасности деяния, на мой взгляд, не соответствует наступившим последствиям. Государство, желая успокоить массы, перестаралось.

P.S

Да, конечно, права предпенсионеров должны быть защищены, но иначе. Для начала необходимо отнести ответственность из разряда уголовной в разряд административной. Полагаю, что это будет справедливо.

Хотите получать ответы на жизненные ситуации и быть в курсе изменений в законы? Подписывайтесь на мой канал и ставьте лайки.

Источник: https://zen.yandex.ru/media/id/5ddd1eef0d682f6da91c8717/predpensionery-realnaia-otvetstvennost-za-uvolnenie-ili-profanaciia-5df022983f548700aec67fbc

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.